دانلود پایان نامه : اعتصاب و شناخت جایگاه آن در دو دیدگاه حقوقی و فقهی

دانلود پایان نامه : اعتصاب و شناخت جایگاه آن در دو دیدگاه حقوقی و فقهی

تعداد صفحات: 71

فرمت فایل: word

دسته بندی:

قیمت: 3800 تومان

تعداد نمایش: 382 نمایش

ارسال توسط:

تاریخ ارسال: 19 مارس 2016

به روز رسانی در: 19 مارس 2016

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

3800 تومان – خرید

دانلود پایان نامه : اعتصاب و شناخت جایگاه آن در دو دیدگاه حقوقی و فقهی

 

مقدمه:

واژه اعتصاب از کلماتی محسوب می شود که در ذهن هرشخص نوعی تقابل را به ذهن می آورد وهنگامی که این تقابل در عرصه روابط کارگر و کارفرما ایجاد شده باشد آن را اعتصاب کارگری بیان می کنند سوای نوع تعامل و تحلیل های حقوقی در زمینه اعتصاب نکته ای که نمی توان منکر آن شد واقعیت عینی اعتصاب می باشد. روزی نیست که کارگران واحدهای تولیدی و خدماتی در گوشه و کنار دنیا وحتی کشور خودمان برای برآوردن خواستهای خود به این حربه متوسل نشوند وبه نوعی کارفرمایان و حتی حاکمیت را به چالش دعوت ننمایند ومتاسفانه دراین میان پاره ای از گروههای سیاسی از این ابزرا برای رسیدن به مطامع سیاسی خود استفاده می کنند. نکته پراهمیت این است که بتوان با درک صحیح این واقعیت و نیز وجوه افتراق آن با اعمال پرتنش دیگر مانند اغتشاش بتوانیم این واقعیت اجتماعی را درمسیر صحیح هدایت…

 

چکیده:

در طول شکل گیری و تکامل روابط کار همواره یکی از مهمترین موضوعات که ذهن حاکمیت و کارفرما و کارگران رابه خود مشغول داشته است در واقع نوع منفی تعامل در کار یا همان تقابل در روابط کار می باشد تقابلی که می تواند در قالب کم کاری بد کارکردن….ودر نهایت اعتصاب را منجر گردد.

حال با بیان اقسام تقابل به جایگاه مهمترین وشاید حساس ترین نوع تقابل در عرصه کار یعنی اعتصاب می پردازیم:اعتصاب یعنی دست از کار کشیدن جمعی از کارگران برای رسیدن به اهداف صنفی وشغلی خود.اهدافی که کارگران آن راجزء حقوق پایمال شده خود می دانند و کارفرمایان در اکثر موارد آن را نوعی زیاده خواهی تلقی می کنند ودر نهایت حاکمیت با توجه به نوع حکومت و فرهنگ حاکم بر اجتماع در بیش تر موارد به دیده شک…

 

فصل اول: اعتصاب از دیدگاه حقوقی

بخش اول: مفهوم و اركان اعتصاب

1- تعریف اعتصاب

اعتصاب از جنبه های گوناگون قابل بررسی است و می توان آن را از ابعدا مختلف سیاسی، اقتصادی و حقوقی مورد بررسی قرار داد. اما آنچه که مورد نظر ما می باشد تعریف جنبه حقوقی اعتصاب و شناسایی ابعاد آن است. اکثر قریب به اتفاق حقوقدانان فرانسوی اعتصاب را در واقع بصورت ذیل تعریف نموده اند.

اعتصاب عبارت است از قطع ارادی و مشترک کار توسط کارگران یک کارگاه ویا موسسه به منظور رسیدن به اهداف شغلی خود)[1] البته پاراه ای از حقوقدانان نیز تعاریف دیگری را بیان نموده اند که کم و بیش در برگیرنده تعریف فوق می باشد وبنابر مقتضیات و تفکرات فکری موجود در جامعه ویا حاکمیت ونیز تفکرات خود سعی درپررنگ نمودن قسمتی از تعریف اعتصاب نموده اند برای مثال در کشورهایی با تفکرات کمونیسم همواره سعی شده است با توجه به حاکمیت دولت براکثر منابع مهم صنعت اعتصاب را در واقع اقدام جمعی کارگران درجهت

1-J.de.Hulster.le.le   drcit de jrere et sa.

” paris” Ed:Tions   M.TH     Genin . 1952 p.6…

 

اثر اعتصاب بر رابطه کارفرما و کارگران اعتصابی:

دراین خصوص اکثر حقوقدانان بهدو اثر مهم اشاره دارند:

الف: تعلیق در رابطه کار           ب: محروم شدن کارگران از دستمزد به میزان روز اعتصاب

الف: تعلیق قرارداد کار: تعیین وضعیت حقوقی قرارداد کار در دوران اعتصاب کارگران همواره یکی از مسائل مهم بحث بوده است قراردادی که به منظور انجام کار توسط کارگران و پرداخت مزد از جانب کارفرما منعقد گردیده است وبه دلیل اعتصاب کارگران اجراء نمی گردد .تاثیر این عدم اجرا چیست؟

تا سال 1939 دیوان کشور فرانسه براین اعتقاد بود که قرارداد کار در نتیجه اعتصاب کارگران فسخ می گردد از دیدگاه این دیوان اعتصاب در واقع چیزی غیر از اعمال دسته جمعی حق کار نکردن که هریک از کارگران بصورت فردی دارا…

 

فصل دوم: اعتصاب از دیدگاه فقهی

بخش اول: مشروعیت اعتصاب

طرح بحث:

بررسی مشروعیت هر امر به معنای تحقیق پیرامون جکم شرعی هر فعل یا ترک فعلی ابتداء مستلزم بررسی همه جانبه و تحدید موضوع می باشد. همانگونه که در فصل اول معلوم گشت، مراد از اعتصاب قطع دسته جمعی کار برای رسیدن به خواسته های صنفی می باشد. به موجب این تعریف یکی از ارکان اعتصاب قانونی ، قطع کار می باشد، و كم کاری یا ارائه کار نامطلوب توسط کارگر، اعتصاب قانونی شمرده نمی شود. بنابراین آنچه دراین بحث درصدد بررسی مشروعیت آن هستیم، این است که آیا کارگر شرعاً به منظور اعتصاب به تعهدات ناشی از عقد کار عمل ننماید وکار را تعطیل نماید.

برای بررسی شرعی بودن این اقدام به روش معمول بررسی های فقهی، ابتدا کتاب و سنت واستناد مشروعیت یا عدم مشروعیت اعتصاب به آیات و روایات…

 

تعریف بناء عقلاء:

مرحوم میرزای نائینی بناء عقلاء را چنین تعریف می کند:

طریقه عقلاء عبارت است از استمرار عمل عقلاء با هم عقلاء برچیزی خواه به دین و آیین گردیده باشند یا نه که مسلمانان هم از عقلاء هستند و خواه آنچه که طریق مستمر ایشان است از مسائل اصولی باشد با مسائل فقهی.[1]

مرحوم حکیم (ره) در بناء عقلاء را اینگونه تعریف می کند:

مراد از بناء عقلاء رفتاری است که از تمامی عقلاء در برخورد با واقعه ای سر می زند این رفتار با وجود اختلاف آنها در زمان و مکان ویا تفاوتهایی که از حیث فرهنگ، شناخت، فرقه ودین با یکدیگر دارند یکسان است ومصادیق آن بسیار است از جمله عمل جمیع عقلاء با تیکه بر ظواهر سخنان خود است بدون آنکه مقید باشند تنها بر خصوص قطعی

[1] – فوائد الاصول، ج 3، ص 127….

 

اعتصاب و خسارتهای ناشی از آن:

اعتصاب کارگران معولاً خسارتهایی را به همراه دارد. گاهی اوقات این خسارتها به از بین رفتن اموال منجر می گردند. مانند مواد اولیه تاریخ دار که در صورت اعتصاب و تعطیل کار فاسد می شوند وبرخی اوقات خسارت منحصر در تقویت منافعی است که در زمان اعتصاب از کارفما سلب گردیده است.

دراین بخش از بحث ابتدا ضرر و زیانهای وارده به کارفرما یا اشخاص ثالث را با صرف نظر از قانونی بودن اعتصاب مورد بررسی قرار می دهیم وسپس به بررسی این مضوع می پردازیم که در صورتی که اعتصاب به موجب حکم حکومتی تصویب قانونگذار ویا توافق طرفین برحق اعتصاب به نحو شرط ضمن عقد مجاز شمرده شود تکلیف…

 

.

.

.

جهت دریافت و خرید متن کامل پایان نامه و تحقیق و مقاله مربوطه بر روی گزینه خرید که در بالای صفحه قرار دارد کلیک نمایید و پس از وارد کردن مشخصات خود به درگاه بانک متصل شده که از طریق کلیه کارت هایی عضو شتاب قابل پرداخت می باشید و بلافاصله بعد از پرداخت انلاین به صورت خودکار لینک دانلود مربوطه فعال گردیده که قادر به دانلود فایل کامل ان می باشد.

پاسخ دهید